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上海居转户落户条件

中级职称+7年居住证、社保后3年1.3倍社保??

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此外,对于一些特殊行业的专门人才,若采用劳务派遣形式,在满足行业特殊要求及落户政策基本条件的情况下,也可能符合申办条件 。比如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业,因行业特性对人才需求具有特殊性,若相关派遣员工在这些领域具备突出才能和业绩,且派遣单位和用工单位的资质及派遣关系符合规定,也可向相关部门咨询并尝试申请 。例如,某文化艺术领域的专业人才,通过劳务派遣在上海一家重点文化机构工作,在业内取得较高艺术成就,若其所在派遣单位和用工单位符合条件,可依据特殊行业人才引进政策,提交包括个人艺术成就证明、派遣协议、单位资质证明等在内的相关材料,申请人才引进落户 。但总体而言,此类情况审核较为严格,需充分证明人才的稀缺性、工作的不可替代性以及派遣关系的合规性 。

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2、硕士+学位+高新企业+1年2倍社保个税

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    合同中的工作地点为外地,合同应明确工作地点为上海。

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    宝子们!居转户熬够7年社保,满心欢喜交材料,结果因为「社保个税不匹配」直接被打回?!?? 这真的是沪漂落户路上最让人崩溃的坑,今天手把手教你避坑+补救,快码住!

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    如果档案核实没有问题,你的状态会变为“您的材料网上受理已通过,请及时到受理点提交材料,两个月未提交材料,系统将自动退回“。

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    社保基数不达标将直接导致落户申请失败。如实际案例中,张某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请,因社保基数仅按上海市最低标准缴纳,最终被拒。若申请人在申请过程中发现社保基数未达要求,应及时与所在单位沟通,在政策允许的范围内,尽快调整社保缴纳基数,按规定补缴差额部分。若已提交申请且因社保基数问题被退回,需重新满足社保基数要求后,再次提交申请,并确保其他申请材料完整合规,才有可能通过落户审核。

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    在上海人才引进政策里,重点机构和重点领域是关键概念,它们是城市产业升级与创新发展的核心驱动力,也是人才引进的关键导向。

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    高校排名维度:一般而言,所任职高校应在世界排名处于前列位置。通常以国际上广泛认可的大学排名榜单作为参考依据,例如 QS 世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、U.S.News 世界大学排名等。在常见的操作中,多要求任职高校处于世界排名 top500 。举例来说,在 QS 世界大学排名中常年位居前列的哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等,其教职人员的职务认定相对清晰明确。若您在这些高校担任副教授及以上职务,提供相应任职材料后,在落户政策的职务认定环节会被高度认可 。

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在上海市居转户政策体系中,劳务派遣人员申请居转户的情况较为复杂,需依据多项政策细则综合判定 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关规定,从原则上来说,中介机构派遣人员通常不属于申办范围 。因为人才引进政策强调申请人与用人单位应建立直接、明确且规范的劳动关系 。

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这个环节是居转户正式过程的第一步,意味着区社保局人才中心正式认可该申报人的材料并正式受理申请。

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2025.1.29:在随申办开通授权,提交材料给公司

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常规7年居转户:持有《上海市居住证》满7年,持证期间缴纳社保及个税满7年,且最近4年内累计36个月社保基数达到2倍社平工资(2025年约22792元/月),可免职称直接落户。

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